Sociale onderneming van 50-plussers

Groeiende langdurige werkloosheid 45-plussers

Zo maar een regel uit een nieuwsbericht van de vorige week.

De afgelopen vier jaar is de werkloosheid onder 45- tot 65-jarigen geleidelijk opgelopen van 93 duizend in het derde kwartaal van 2008 tot 173 duizend in het derde kwartaal van 2012.
Het aandeel werklozen van 45 tot 65 jaar dat op korte termijn uitstroomt naar werk is betrekkelijk klein. Van de werkloze 45-plussers in het tweede kwartaal van dit jaar hadden 25 duizend drie maanden later een baan. Dit komt neer op 15 procent.

VVD: er is wél werk, er zijn wél vacatures
En zo blijft het maar door gaan. De VVD-parlementariërs deden vorige week in het debat over de regeringsverklaring of ze in een andere wereld leven: zij beweren dat het wellicht moeilijk is, maar dat er wel degelijk banen zijn. Onze jobcoaches bij het UWV doen voor deze dwaallichten niet onder: ze erkennen dat het moeilijk is om een baan te verwerven, maar dat we desondanks gewoon door moeten gaan met het één keer per week solliciteren. Op wat?

Leeftijdsdiscrimninatie
Elke keer als er weer nieuwe cijfers beschikbaar komen, dan komen de diverse media steevast met illustratieve verhalen van slachtoffers van deze leeftijddiscriminatie. Want dat is het natuurlijk: jongeren gaan altijd voor. En waarom? Daar zijn geen redenen voor, want de 45plusser is helemaal niet star, is helemaal niet vaak ziek, heeft nog veel energie. Op jongeren hebben ze voor dat ze meer ervaring hebben, doordachter te werk gaan en vaak een uitgebreider netwerk hebben. 

Hier twee voorbeelden uit de Volkskrant van 16 november 2012. De 59-jarige personeelswerker Suzanne Neuman en de 51-jarige laborant Eric Oude Engberink.

50-plussers vormen interessant arbeidspotentieel
Bij al deze verhalen valt het op dat de 50plus-werklozen afkomstig zijn uit alle beroeps- en functiegroepen. Wie zitten er thuis allemaal zoal achter de geraniums: ontwerpers, ingenieurs, ambachtslieden, verkopers, boekhouders, administratief medewerkers, ict-ers, leraren, directeuren, projectleiders, magazijnbedienden. Ze zijn allen beschikbaar.

De sociale 50-plus onderneming
Waarom organiseren wij 50-plussers ons niet? Waarom trekken we geen lange neus naar het UWV en de HR-managers? Zet al onze kennis, vaardigheden en netwerken in een brainstormsessie bij elkaar, dan kan het toch niet uitblijven dat er een goed markt-idee ontstaat. Met ons allen beginnen we een heuse sociale onderneming. Met hart en ziel storten we ons op ons -uiteraard- florerend bedrijf. En we dragen onze eigen personeelschef, we gebruiken natuurlijk gewoon de ouderwetse functienamen, op om alleen te rekruteren uit het 'overschot' bij het UWV.Of zoals de politici zeggen: uit de groepen in de samenleving die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Kansloze werklozen, bedoelen ze.

50-plussers zoeken vacatures via de krant

bedrijven weten consumenten wel te vinden
Te pas en te onpas word ik door bedrijven gebeld (ondanks de inschrijving in het bel-me-niet-register) over krantabonnementen, uitvaartverzekeringen en ik weet niet wat al meer. Ik ontvang folders van energiebedrijven, van ziektekostenverzekeringen waarmee ik geen relatie heb, maar die mij met hun product perfect weten te vinden. Alleen voor vacatures weten ze mij niet te vinden.

50-plussers lopen vacatures mis
Een onderzoek dit voorjaar wees uit dat 50-plussers te weinig gebruik maken van de sociale media en daardoor kansen op een baan laten liggen. En opnieuw lag de Zwarte Piet bij de werkzoekende. We hebben hier al veel kunnen lezen over werkgevers die geen zin hebben om ouderen aan te nemen, terwijl steeds weer blijkt dat die net zo goed zijn als 40-minners. 

vacatures in de krant

Wellicht moeten werkgevers ook meer moeite doen om kanalen te gebruiken die ook 50-plussers gebruiken. Want wij 50-plussers gebruiken namelijk nog altijd vooral de krant voor het zoeken naar banen. Misschien is het daarom ook een idee om die extra UWV-subsidie voor jobcoaches voor 50-plussers (nog niets van gemerkt, overigens) aan de werkgevers wordt gegeven. Tenminste als die beloven dat die dan hun openstaande vacatures ook weer in de krant plaatsen. Ik denk dat ze dan zullen zeggen, dat het hen dan allemaal weer te langzaam gaat. Alsof de 50-plus directeuren van al die bedrijven de hele dag aan het Twitteren en Linkedinnen zijn. Dat gelooft u toch niet echt? Het is de nieuwe snelle beroepsopvatting van HRM-afdelingen en recruiters.

De 50-plusser zoekt vacatures via de krant....

banen zoeken via Twitter
De 'ouderwetse 50-plusser' van het leesplankje en de Isingplaten moet zich maar aanpassen aan de gebruiken van de werkgever, zo vinden 'ze'. Nooit is er een uitleg bij hoe we dat dan moeten doen. Om de op de loer liggende kritiek dat ik altijd zo negatief ben voor te zijn, zal ik dan hier die service bieden. Een 2-minuten-cursus "Zoeken naar vacatures op Twitter", zonder dat u zelf een Twitter-account hoeft te hebben.

Ga naar www.twiba.nl en u krijgt daar een invulschermpje te zien. Er zijn op dit moment maar liefst 924489 vacatures online. 

 

In het bovenste invulveld noteert u de functie waarnaar u op zoek bent. We vullen in "Koerier", want dat is een populaire baan voor 65-plussers, zo hebben we onlangs gelezen. We drukken op de TAB-toets om naar het andere veld te gaan, we voeren nog geen regio in: even om te kijken hoeveel koeriersvacatures er op dit moment in Nederland zijn. We drukken op "Vind" en we zien dat er 537 koeriers gevraagd worden. Niets aantrekken van het feit dat er in het tweede veld nu staat Plaatsnaam (Amsterdam), dit is slechts een voorbeeld. 

We willen weten of er ook koeriers in Den Bosch worden gevraagd, en vullen daarom daar die plaatsnaam in. Dan wordt de spoeling al aanmerkelijk dunner: er zijn twee advertenties voor koerier. Als u goed kijkt, dan ziet u dat één vacature van 5 dagen geleden is en de ander is ongeveer een maand oud.

Tijd genoeg
Dat is het hele eieren eten van zoeken naar banen via Twitter. U kunt invullen wat u wilt: banketbakker, bezembinder of verwarmingsmonteur. Soms moet u wel even geduld hebben en wachten op het resultaat. Maar dat is voor u geen probleem: u hebt toch alle tijd van de wereld. Werkloos toch?

Gedicht: Afwijzing

Afgewezen

Voor deze vacature zijn 85 reacties binnengekomen.
Je sollicitatie is beoordeeld aan de hand van de in de vacature vermelde functie-eisen.
Vervolgens is een afweging gemaakt tussen de verschillende sollicitanten.
Daarop heeft de selectiecommissie besloten jou niet uit te nodigen voor een gesprek,
omdat er sollicitanten zijn die qua opleiding en werkervaring beter voldoen aan het profiel.

Ik dank je voor je belangstelling en wens je succes bij verdere sollicitaties.

(Afwijzing sollicitatie: 23 maart 2012

Gebruik geen zware functietitels in sollicitatiebrief

Internet is vergeven van sites van bureaus die ons willen helpen met het vinden van een baan. Op de site Vacature trof ik speciaal 10 sollicitatietips voor 50-plussers aan.
aan. De pagina suggereert dat we vaderlijk bij de hand worden genomen door een goed in het pak zittende meneer met borstelwenkbrauwen.

We gaan de komende tijd deze 10 tips eens vanuit het perspectief van de vijftigjarige 'niet werkende werkzoekende' bespreken.

Geen zware functietitels

Tip 1 luidt: Gebruik geen te zware functietitels.
Mij lijkt dat deze tip ook gericht kan worden aan de opstellers van vacatures. Ik blader even wat in de vacaturesites.

2012: vage functienamen

Zomaar een aantal functies die in Nederland bij Nederlandse bedrijven worden aangeboden:

Manager Business Intelligence Competence Center (BICC)
Manager Collection Strategies & Process Improvement
Ervaren adviseur (50%) en OECI Accreditation & Designation Programme Coordinator (50%)
Consultant Performance Management & Measurement
Senior Compliance Officer
SAP Lead Basis Administrator
Flexsecretaresse
Senior Model Validator
Quality Control Inspector
Diagnosetechnicus
Lead Integration Architect
Sales-driven Senior Recruitment Consultant
Supervisor Front Office
Medewerker General Accounting

Bakker gevraagd in 1963

Gewone functienamen

Naast de gewichtigdoenerij bestaat er in 2012 gelukkig ook nog de gewoondoenerij.

Want ik kan ook solliciteren naar de volgende functies:

Vrachtwagenchauffeur
Ervaren Jongerenwerker
Banketbakker (m/v)
Archivaris
Receptionist(e)
Zelfstandig Werkend Kok
Ervaren treinmachinist
Boekhouder / administrateur
Winkelmedewerker
Tandarts
Verpleegkundige
Wasstraatmedewerker

1963: Monteurs gevraagd - aangename werkkring

Wildgroei in functietitels

Overigens schreef Roeland Muskens in januari 2001 al een aardig stukje over de wildgroei in functietitels. Grappig is op het einde een soort woordenboek. Het werk wordt in gewoon Nederlands voor ons verklaard. En dan blijkt dat het vaak om hele gewone banen te gaan...

(18 februari 2012)

Sollicitatiebrieven per e-mail versturen

Van kroontjespen tot DTP
De eerste sollicitatiebrieven in mijn beroepscarrière stammen uit begin jaren 80 van de vorige eeuw. Toen was ik altijd onzeker of het goed was dat ik de sollicitatiebrief typte. Want eigenlijk is mij nog geleerd dat een sollicitatiebrief handgeschreven dient te worden. Die tijd is voorbij. 

Als iemand via een sociaal plan in het werklozenbestaan is beland, dan is de kans niet denkbeeldig dat hij via een loopbaanbegeleidingscoach opnieuw brieven en cv's heeft leren schrijven: met schitterend vorm gegeven documenten bieden sollicitanten tegenwoordig tegen elkaar op.


Acquisitie niet op prijs gesteld
Als regelmatig lezer van personeelsadvertenties herken je bepaalde trends in de wereld van de Human Resources. Zo voegt menige instelling aan de tekst van de vacaturetekst toe dat 'acquisitie niet op prijs wordt gesteld'. Van wie verwachten ze dan telefoon? Van headhunters en detacheringsbureaus?

Tegenwoordig is het ook de de normaalste zaak van de wereld dat je de mooie brief en cv per elektronische post naar de instelling kan sturen. Soms is de sollicitatie zelf helemaal geautomatiseerd. Ik laad dan mijn CV op en hooguit tien seconden later zie ik al mijn gegevens uit het cv keurig in allerlei velden vermeld staan.

De ouderwetse postbode van de PTT

Van PTT-postbode tot E-mail
Deze week zag ik voor het eerst een nieuw fenomeen in de advertentie opduiken. Had ik inmiddels al lang begrepen dat een met kroontjespen geschreven sollicitatiebrief geen aanbeveling is, een door de ouderwetse postbode bezorgde brief kan ook wel eens op voorhand een hopeloze missie zijn.

Het Stedelijk Museum in Amsterdam heeft expliciet in haar advertenties opgenomen dat "sollicitaties per brief niet in behandeling worden genomen".

(17 februari 2012)