24 april 2012

Politiek en de AOW-leeftijd


doorwerken na je 65ste
De vanzelfsprekendheid waarmee politici beweren dat 'iedereen in Nederland' begrijpt dat de AOW-leeftijd zo snel mogelijk verhoogd moet worden is opvallend. Ik begrijp niet waarom dat zou moeten als ze ons als 50-jarigen al niet meer serieus nemen voor een normale positie in het arbeidsproces.

arbeidsmarkt en ouderenbeleid
Ik hoop dat journalisten in de komende campagne daarop ook zullen doorvragen en dat ze geen genoegen nemen met praatjes over aantrekken van de economie en dat dan de banen ook voor 65-plussers vanzelf komen. Er is gericht ouderenbeleid op de arbeidsmarkt nodig!

17 april 2012

Scheepswerf Grave ten grave gedragen?

Nog geen vier jaar geleden was men trots op scheepswerf Grave. Continuïteit was het belangrijkste in de ogen van de succesvolle directeur Van Kessel

Hoe schrijnend om te zien dat diezelfde directeur de werf nu ten grave draagt. En als we dan de beelden hieronder zien dan hoeven we niet te twijfelen aan de loyaliteit en inzet van werknemers die de leeftijd van 55 zijn gepasseerd

14 april 2012

Helft werkloze ouderen al meer dan een jaar thuis


Opvliegers naast aanvliegers
Als werkloze 50-plusser is het leven geen feest. Mijn vrouw heeft 's nachts regelmatig last van opvliegers. Onder u zijn ongetwijfeld mensen die weten wat dat kan betekenen. Maar vannacht had ik last van een andere variant: 'een aanvlieger'. Ineens werd ik wakker en sloegen mijn gedachten op hol. 


Het waren sombere gedachten, het idee dat het nooit meer zal komen, het gevoel dat ik niets meer waard bent, ik nergens meer echt bij hoor. Het zweet brak mij aan alle kanten uit. Hoe moet dit nu verder???


Uit: Volkskrant, 14 april 2012

CBS-statistiek
Vanmorgen bracht de Volkskrant een deel van de eigenwaarde terug: ik hoor zeker nog wel ergens bij. Ik maak deel uit van de CBS-statistieken van ouderen die al langer dan een jaar werkloos is. Het is een twijfelachtig genoegen, maar toch!


2011 telde meer langdurig werklozen
Flinke toename aantal langdurig werklozen, zo kopte het bericht. Met verder de de treurigmakende cijfers dat bijna de helft van de oudere werklozen (boven 45 jaar, bedoelt men) al een jaar of langer werkloos is...








12 april 2012

Het UWV en de menselijke maat

Ik heb vorige maand mijn ervaring beschreven over de deelname aan een UWV-workshop. Het ging over het starten als zelfstandige vanuit een WW-situatie. Nu had ik een vervolgafspraak met een eigen werkcoach. Op zoek naar de 'menselijke maat' van het UWV.

een echte werkcoach
In een vervolg op de workshop (what's in a name) starten als zelfstandige vanuit een WW-situatie had ik een gesprek aangevraagd met een werkcoach van vlees en bloed. Ik had het idee dat die werkcoach mij verder op weg zou helpen in mijn plan om als ZZP-er te starten. Ik kreeg argwaan toen ik als reactie op mijn aanvraag een schriftelijke uitnodiging kreeg voor een "rechten en plichtengesprek". De brief was een puntsgewijze opsomming van zaken die ik mee moest nemen. En verder: "Indien u een uitkering ontvangt, is het belangrijk dat u informatie verstrekt en meewerkt aan het vinden van werk. Het is daarom van belang dat u op deze afspraak verschijnt." Ik dacht even dat het UWV niet had begrepen dat ik die afspraak zelf wilde.

speeddaten 
Ik verscheen mooi op tijd bij het gebouw waar ik verwacht werd. Bij de deur werd ik opgevangen door een aardige dame die vroeg of ik voor een speeddate kwam. Het moest eerst even tot mij doordringen wat zij bedoelde. Maar een blik achter de balie leerde mij al snel dat het UWV die dag een speciale wervingsactiviteit had georganiseerd. Ik kende wel de foto's uit Amerika waar werklozen in een lange rij staan te wachten op hun beurt tot het voeren van een kort gesprekje met uitzend- en detacheringsbureaus. Ik wist niet dat dit in Nederland ook op die wijze gebeurde. Mensen van diverse komaf stonden lijdzaam te wachten tot het hun beurt was. Mijn indruk was dat het merendeel zich niet erg comfortabel voelde in die rij wachtenden. Ik overwoog ten behoeve van dit stukje een foto te maken, maar het leek me niet zo kies om hen herkenbaar op het Internet te plaatsen.


speeddaten in Amerika
wachtkamer
Ik mocht plaatsnemen in een andere wachtruimte. Een kennis van mij met een ernstige ziekte doet op facebook verslag van de diverse wachtruimtes die hij passeert gedurende de vele onderzoeken die hij moet ondergaan. De wachtruimte van het UWV zou in die reeks niet misstaan. Allemaal mensen die overgeleverd zijn aan  'behandelende werkcoaches'.

Ik werd keurig door mijn nieuwe werkcoach afgehaald. Ik had verwacht dat we naar zijn gezellig ingerichte kantoortje zouden gaan om te spreken over mijn snode plannen om mij als zelfstandig ondernemer te vestigen. Maar ik werd naar een grote ruimte geleid waarin verspreid allemaal spreekunits waren ingericht. Er was niets gezelligs aan. De werkcoach begon, na mij voorzien te hebben van een kopje thee,  als een heuse medicus met een intake: had ik al mijn gevraagde spullen meegenomen, houd ik mij aan de verplichting om regelmatig te solliciteren, zijn er nog onduidelijkheden?

oriëntatieperiode
Toen kwam het gesprek op mijn plan. "Dus u wilt als zelfstandige beginnen? Wat is uw plan?" Ik hield een korte inleiding, immers getraind in elevator-pitches en STARR-vertellingen. "Leuk plan", zo voegde mijn werkcoach mij toe. En hij vroeg of ik een "oriëntatieperiode" wilde. Dan werd ik ontslagen van de sollicitatieplicht. Maar ik wil het liefst nog een gewone baan, dus ik blijf gewoon solliciteren. Was hem ook goed.

passend werk
Toen werd mij 'omzichtig' gevraagd of ik wist hoe het zat met het solliciteren tijdens mijn WW-periode. Het eerste half jaar mag ik op banen 'op eigen niveau' solliciteren, daarna moet ik ook solliciteren op banen die onder mijn opleidingsniveau liggen. Maar daarna moet ik alles aangrijpen wat op mijn pad komt. Een ingezondenbrievenschrijver in de Volkskrant van vandaag maakt ongewild duidelijk dat zo'n 'wat-dan-ook-van-baan' ook onmiskenbaar voordelen heeft.

rechten en plichten
Ik had andere voorstellingen van dit gesprek gehad. Ik had gehoopt om samen met de werkcoach geïnspireerd aan de slag te gaan met mijn nieuwe zaak. Daar is het UWV blijkbaar niet voor. Dit was eigenlijk niet meer dan het afvinken van een standaardlijst met gesprekspunten, die de werkloze lijkt voor te bereiden op een periode vol van 'rechten en plichten'. Waarbij het accent toch vooral op de plichten ligt.

Conclusie: Ik moet zo snel mogelijk weg bij het UWV!

04 april 2012

VW-busje en 65-klussers



VW-busje is 65 jaar
Het Volkswagenbusje bestaat 65 jaar. Voor dit automerk reden om 65-plussers die nog actief aan het arbeidsproces deelnemen in een reclamecampagne te eren. Er is een speciale galerij met actieve 65-klussers. En als u zelf ook zo iemand bent, of u kent zo iemand dan kunt u hem/haar/zichzelf aanmelden. Dan maakt u kans op een Transporter. Want zo heten Volkswagenbusjes tegenwoordig. 

Campagne voor 50-klussers??
Ik zat te bedenken dat het voor andere merken misschien wel een aardig idee is om een "tegen-campagne" te organiseren die extra ruimte geeft aan werkloze 50-plussers en 65-minners. Mensen die op de echte arbeidsmarkt feitelijk al zijn afgeschreven, maar die bij dat betreffende merk nog volop kansen krijgen. 

Nederlands bedrijfsleven
BMW doet dat in Duitsland al. Maar daar hebben we in Nederland niets aan. En we hebben geen nationale auto-industrie meer. Wie zou dat in Nederland kunnen doen? Wie heeft suggesties? Wie pakt de handschoen op??