Veel succes bij een volgende carrièrestap..

De uitsmijter van een afwijzingsbrief 

Hoe moet de personeelsmedewerker de brief aan een afgewezen sollicitant afsluiten? Zijn daar regels voor?

Beterschapswens voor een ongeneeslijk zieke?
Een terminale ongeneeslijk zieke kun je beter geen kaartje met "Beterschap" sturen. De beleefdheidscultuur vraagt evenwel om een passende en stimulerende afsluiting. Zo ook is dat het geval bij de afwijzingsbrief op een sollicitatie. De correspondentiegids van de HRM-medewerker staat er blijkbaar vol mee. "Veel succes bij een volgende carrièrestap", vond ik persoonlijk de beroerdste reactie op de zoveelste hopeloze sollicitatiebrief van deze kansloze 55-plusser...

bloemlezing

Een bloemlezing uit de verdere oogst:

...en wens ik je veel succes bij het vinden van een andere interessante opdracht.

... en wens u succes bij eventuele verdere sollicitatieprocedures.
 
...and the best for your future endeavours

... en wensen u veel succes in uw verdere loopbaan.

... en wensen je veel succes bij eventuele andere sollicitaties.

...en we wensen u veel succes toe in uw verdere loopbaan

... en veel succes met eventuele verdere sollicitaties.

... en wens je veel succes met eventuele andere sollicitaties

... en succes met solliciteren!

... en veel succes bij eventuele verdere sollicitaties

... en wensen je veel succes bij een volgende carrièrestap.

Werkgevers vertrouwen ouderen niet.

Uit: De Volkskrant, 3 juli 2012

55-plussers zijn digibeten

waarom wij overstappen op de iPad
55-plussers zijn digibeten, aldus de Volkskrant. Specifieker, redacteur Hans Pieter van Stein Callenfels lijkt dat te denken. "Bij V begrijpen we heel goed waarom jongere-ouderen overstappen op de iPad."

alles met een stekker
Op zijn Linkedin profiel zegt Hans Pieter van Stein Callenfels over zichzelf: "ik schrijf voor de tech-pagina's van de Volkskrant artikelen over gadgets, trends, internet: alles met een stekker." 

Op 15 mei mocht hij weer wat van zich laten horen en daaruit blijkt dat zijn eigen stekker met de samenleving duidelijk niet goed aangesloten is.

digibetengeneratie?
Onder de kleine kop 'de opkomst van de digibetengeneratie' schrijft deze Hans Pieter van Stein Callenfels in de Volkskrant van 15 mei een stuk over allerlei handige apps waarin wij op een slimme manier onze gezondheid in de gaten kunnen houden, onze bloeddruk kunnen meten en wat hersengymnastiek kunnen doen voordat we op de bank in slaap vallen.

Wat denkt die jongen wel niet? En met de beeldredactie is het niet veel anders gesteld. Kijk maar eens wat die van een foto heeft uitgezocht om het betoog te illustreren!

55-plussers in het geweer
Gelukkig was ik niet de enige die zich opwond over deze beeldvorming. Evelien Drent uit Zoetermeer en Marcelle van der Leeuw reageerden vandaag in de ingezondenbrievenrubriek.

 

 

Als het maatschappelijke benul van Van Stein Callenfels de norm is van het gemiddelde redactielid, hoe serieus moeten wij de inhoud van de Volkskrant dan nog nemen?

Politiek en de AOW-leeftijd

doorwerken na je 65ste

De vanzelfsprekendheid waarmee politici beweren dat 'iedereen in Nederland' begrijpt dat de AOW-leeftijd zo snel mogelijk verhoogd moet worden is opvallend. Ik begrijp niet waarom dat zou moeten als ze ons als 50-jarigen al niet meer serieus nemen voor een normale positie in het arbeidsproces.

arbeidsmarkt en ouderenbeleid
Ik hoop dat journalisten in de komende campagne daarop ook zullen doorvragen en dat ze geen genoegen nemen met praatjes over aantrekken van de economie en dat dan de banen ook voor 65-plussers vanzelf komen. Er is gericht ouderenbeleid op de arbeidsmarkt nodig!

VW-busje en 65-klussers

VW-busje is 65 jaar

Het Volkswagenbusje bestaat 65 jaar. Voor dit automerk reden om 65-plussers die nog actief aan het arbeidsproces deelnemen in een reclamecampagne te eren. Er is een speciale galerij met actieve 65-klussers. En als u zelf ook zo iemand bent, of u kent zo iemand dan kunt u hem/haar/zichzelf aanmelden. Dan maakt u kans op een Transporter. Want zo heten Volkswagenbusjes tegenwoordig. 

Campagne voor 50-klussers??

Ik zat te bedenken dat het voor andere merken misschien wel een aardig idee is om een "tegen-campagne" te organiseren die extra ruimte geeft aan werkloze 50-plussers en 65-minners. Mensen die op de echte arbeidsmarkt feitelijk al zijn afgeschreven, maar die bij dat betreffende merk nog volop kansen krijgen. 

Nederlands bedrijfsleven

BMW doet dat in Duitsland al. Maar daar hebben we in Nederland niets aan. En we hebben geen nationale auto-industrie meer. Wie zou dat in Nederland kunnen doen? Wie heeft suggesties? Wie pakt de handschoen op??